随着2019年下半年正式开启，职场人关心的夏季薪酬数据也相继出炉。尽管刚经历完春季的求职与跳槽高峰期，投递简历数有所减少，但想得到心仪的岗位还需过五关斩六将。
根据智联招聘《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，2019年夏季全国的白领们平均45.1人竞争一个岗位，而国企和事业单位这个数字甚至破了70大关。
不少正在求职或换工作的白领，看到这组数据都表示压力很大。但就在如此激烈的竞争环境下，全国平均薪酬却以8452元/月再创新高，平均每个人比上个季度每月多挣了402元。
虽然今年经济形势不好是很多人的口头禅，但放眼生活，你总会发现有人逆势涨薪。至于为什么，有3个因素很关键。
1.选择热门行业，风口依然有钱
尽管职业不分贵贱，每一行都有做到金字塔尖位置的人，可数据却能客观地体现行业确实有景气与衰落之分。
数据显示，基金/证券/期货/投资行业以11210元的平均月薪再次位列第一，涨薪幅度5.9%，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)也有不错的涨薪表现。对比之下，传统的石油/石化/化工以及农/林/牧/渔行业的薪酬出现了下降。
如今正是高考考生们报志愿的关键时刻。一些人认为学什么主要看兴趣爱好，扬长避短，发挥优势。但在我看来，一定不要忽视就业因素，如要避免毕业即失业，一定要找一个四年后方兴未艾的行业。
新零售，共享经济，人工智能都是热词，未来，人早已从繁重的劳动中解脱，要回归到对“人”本身的关注。所以，与其相关的外包服务、学术/科研、租赁服务、旅游/度假、零售/批发等行业也很具有薪酬优势。这些行业无论内部竞争是否激烈，都需要大量人才。
最近听到很多人对风口这一说法持怀疑的态度，认为风有一天会停，不能一直追着热门行业跑。盲从的确不可取，但时代趋势要看清。
有时候朝阳行业和夕阳行业就像分别在上下行的电梯，相遇的机会只有一次，该做出选择的时候，不要犹豫。
2.去经济发达的地区发展才有得可赚
这几年常听在一线城市打拼的年轻人倾诉困惑，工作了几年，到底是继续留在北上广深，还是回家乡过有车有房的安逸生活。在这种时候我总会提醒他们，这道题不是只能二选一。
如果你的家乡是新一线城市，不妨回去找一找适合自己的工作，还能离父母近一点。如果家乡的发展比较滞后，即便扛不住北上广深的压力，也可以退而求其次，去珠三角、长三角一带找找机会。
年轻的时候，除了长见识，还是要多为自己积累一点资本。我认识一个90后，大学毕业后在北京做程序员，但是父母一直在催他回老家，车子、房子、现成的工作“诱惑三件套”早已备下。
早些年他对北京一直有执念，但是去年他跳槽去了杭州，不仅是职业发展的需要，更是看中了杭州房价优势，既能继续实现理想，与“杭派工程师”切磋过招，也能让父母安心，是个两全其美的折中选择。
从夏季全国平均招聘薪酬来看，珠三角、长三角工资水平继续保持优势。薪酬排名前十的城市中，武汉的平均月薪绝对值增幅最大，挤走东莞，进入前十榜单。
自去年起，一些潜力城市开始了抢人大战，纷纷抛出系列优惠政策来吸引人才。今年抢人的趋势并没有停止，还在发力，不仅是落户门槛破底线，还有减税、房产加真金白银来表达诚意，这也能从侧面反映出城市的经济实力和求发展的决心。
很多时候，对职场人来说，城市本身就意味着机会和资源，是一个很好的助力，可以为个人发展赋能。
3.专注某个领域深耕的职场人最有薪酬优势
从去年冬天开始，各大公司的裁员新闻与巨头外企颓势难挡的新闻便频频刷屏。身边人也都感受到了经济寒冬的凛冽，危机感爆棚。为了能多赚点钱，我身边有人在用斜杠来创收。
前段时间去参加了一个聚会。一个朋友说自己销售数据不好，被老板点名批评。怕饭碗难保，得想想办法。当时朋友们以为他是要想办法解决业绩不佳的难题，还纷纷出谋划策，甚至席间还有人帮他推荐了渠道资源。却不想，他所谓的想办法是去开了个顺风车，来补自己提成减少的收入缺口。
虽然我理解他养家的压力，但是这种丢西瓜捡芝麻的做法实在不明智。一个人的精力和时间是有限的，盲目地当斜杠，一时赚来了收入，却没收获。
巴菲特曾说过：“你并不需要成为一个通晓每一家或者许多家公司的专家。你只需要能够评估在你能力圈范围之内的几家公司就足够了。能力圈大小不重要，重要的是你要很清楚自己的能力圈范围。”这一思维模型叫作“能力圈模型”。
巴菲特会围绕真正了解的企业的名字画一个圈，衡量其价值高低、管理优劣、出现经营困难的风险大小，排除掉那些不合格的企业。凡是能力圈以内的公司，巴菲特会拼命努力研究，对于能力圈以外的公司，无论别人怎么看好，巴菲特根本不理。哪怕错过再大的赚钱机会，也不会后悔一点。
这给我们求职者带来的启示就是“专注”二字。深耕自己熟悉的领域，因为经验可以增加你的不可替代性，让你在激烈的竞争中脱颖而出。
专注在自己的能力圈做事情，才是回报率最高的投资。切记不要把自己忙到身心俱疲，而从事的工作又没有给自己带来成长。
